Zuivelwerkgevers doen eindbod voor nieuwe zuivelcao’s: 3% loonsverhoging en verruiming vitaliteitsregeling

De zuivelwerkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO), hebben op 23 maart 2026 een eindbod gedaan voor de nieuwe cao's I en cao HP. De huidige cao's lopen af per 1 april 2026. De NZO onderhandelt met vakbonden FNV, CNV en De Unie.

Het eindbod omvat een structurele loonsverhoging van 3% per 1 april 2026 bij een looptijd van één jaar. Daarnaast wordt de vitaliteitsregeling verder verruimd van zes naar zeven jaar voor de AOW-leeftijd. De vitaliteitsregeling is een regeling die medewerkers de mogelijkheid biedt om minder te gaan werken met behoud van een groot deel van hun salaris en volledige pensioenopbouw.

Evenwichtig en verantwoord totaalpakket 
De NZO is ervan overtuigd dat het eindbod een evenwichtig en verantwoord totaalpakket is, dat past bij de sector en houdbaar is, met wind mee én met wind tegen. De zuivelcao biedt medewerkers al een stevig fundament met marktconforme salarissen en uitgebreide regelingen. Met dit eindbod wordt dat
fundament verder versterkt.

Andere punten
Naast het loonbod en de verruiming van de vitaliteitsregeling bevat het eindbod onder andere een nieuw artikel over vitaliteit en ontwikkeling, een loopbaancheck eens per drie jaar, een stagevergoeding van minimaal €500,- bruto per maand voor volwaardige stages en afspraken over o.a. mantelzorg en reservisten. De vakbonden leggen dit eindbod voor aan hun leden. Als de leden instemmen, kunnen de salarisverhoging en overige afspraken direct worden doorgevoerd.

Lees meer